ไม่มีความลับใดที่กองทัพกำลังอยู่ท่ามกลางปัญหาการสรรหาและการรักษา การรับราชการทหารทั้งหมดได้บอกกับสาธารณชนว่าพวกเขากำลังทำร้ายแนวหน้าในการสรรหาและการรักษา และกล่าวว่าเป้าหมายการเสริมกำลังขั้นสุดท้ายอาจจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนใหม่เนื่องจากขาดความสนใจในการรับใช้ชาติด้วยเหตุนี้ นาวิกโยธินกล่าวว่ากำลังทำให้การจัดการความสามารถ
เป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญสูงสุดในอนาคต
“สิ่งที่เราต้องทำตอนนี้คือมุ่งเน้นไปที่ประชาชนและกระบวนการที่เรารักษาคนเหล่านั้นไว้” พล.อ.เอริก สมิธ ผู้ช่วยผู้บัญชาการหน่วยนาวิกโยธิน กล่าวระหว่างการปราศรัยที่การประชุมข่าวกลาโหมเมื่อวันพฤหัสบดี “เราจำเป็นต้องดำเนินการต่อไปให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อให้แน่ใจว่าเรามีบุคลากรที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม ด้วยทักษะที่เหมาะสม ทักษะทางไซเบอร์ ทักษะการสื่อสาร นักบิน ให้แน่ใจว่าเรามีสิ่งนั้น”
แม้ว่านาวิกโยธินจะบรรลุเป้าหมายการรักษาในปีนี้ แต่นี่เป็นเพียงครั้งแรกในรอบทศวรรษที่ทำเช่นนั้น
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการ
ในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
Smith กล่าวว่าผู้นำนาวิกโยธินกำลังมองหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองความต้องการของสมาชิกบริการที่ต้องการให้บริการ นั่นหมายถึงการทำให้หน่วยนาวิกโยธินมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในด้านเงินเดือน โบนัส การมอบหมายงาน และสวัสดิการอื่นๆ
สมิธเปรียบเสมือนกระบวนการเจรจาต่อรอง บ่อยครั้งที่มีคนพูดว่าพวกเขาไม่สนใจที่จะขายอะไรสักอย่าง แต่ถ้าได้ราคาที่เหมาะสมมา พวกเขาก็สามารถโน้มน้าวใจได้
“คำถามคือ ฉันไม่ต้องการขายราคาเท่าไหร่” สมิธกล่าวว่า “ฉันไม่ได้บอกว่าฉันจะจ่ายให้ แต่ฉันจะถามว่าคุณรู้ไหมว่าคุณต้องการบ้านของคุณเท่าไร 2 ล้านเหรียญ? ฉันกำลังเดินออกไป แต่ถ้าคุณบอกว่า $100,000 และฉันบอกว่า $700,000 ตกลง ตอนนี้เราสามารถทำงานได้แล้ว อะไรจะทำให้คุณอยู่ต่อไปได้อีกสี่ปี? ฉันอยากไปแคมป์เพนเดิลตัน ฉันต้องการก้าวไปสู่เส้นทางอาชีพอื่น”
Smith กล่าวว่าพื้นที่ที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นปัญหาสายแข็งตอนนี้กลายเป็นชิปเจรจาต่อรองด้านการจัดการความสามารถ
อีกด้านที่ Smith ชี้ให้เห็นคือครอบครัวทหารคู่ เขากล่าวว่านาวิกโยธินจำเป็นต้องรู้เท่าทันครอบครัวที่แยกจากกันหรือทำให้พวกเขาแยกจากกัน
ในขณะที่หน่วยนาวิกโยธินกำลังมุ่งเน้นไปที่การสรรหาและการรักษา พวกเขาก็พยายามที่จะนำชุดทักษะที่กว้างขึ้นเข้ามาด้วย
“เราไม่ได้เปลี่ยนประเภทของนาวิกโยธินจริงๆ แต่เรากำลังเปลี่ยนทักษะ” สมิธกล่าว “เราต้องการนาวิกโยธินไซเบอร์มากขึ้น เพราะมันจะกลายเป็นสนามรบที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมาก”
การบริการเองก็อยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงให้มีความคล่องตัวมากขึ้นและมุ่งเน้นการสร้างนาวิกโยธินที่มีคุณภาพมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมาจากคำแนะนำในการวางแผน ของผู้บัญชาการพลเอก David Berger ในปี 2019 ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การยกเครื่องกำลัง
อ่านเพิ่มเติม: กลาโหม
“เรากำลังเข้าสู่ช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงของกำลัง” เบอร์เกอร์กล่าวในคำแนะนำ “ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงนี้จะต้องใช้เวลามากกว่าแค่สี่ปีข้างหน้า ในฐานะนักวางแผน เราเตรียมพร้อมที่จะตัดสินใจอย่างกล้าหาญอย่างรวดเร็วกว่าคนอื่นๆ เพื่อส่งผลต่อผลลัพธ์เหล่านั้น สร้างจังหวะ และสร้างแรงเสียดทานภายในวงจรการตัดสินใจของคู่แข่งและศัตรูของเรา … ดังที่ เราใช้คำแนะนำในเอกสารนี้ เราต้องละทิ้งอดีตเพื่อทำให้ทันสมัยสำหรับอนาคต”
แนะนำ ufaslot888g
