ประธานาธิบดีบารัค โอบามาต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันที่ซื่อสัตย์ โดยไม่คำนึงถึงเพศในบันทึกเมื่อวันที่ 10 พฤษภาคมที่ส่งถึงหัวหน้าแผนกและหน่วยงานต่าง ๆ โอบามามอบหมายให้สำนักงานบริหารงานบุคคลศึกษาว่าการปฏิบัติของหน่วยงานมีส่วนทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงหรือไม่ และกำหนดกลยุทธ์ทั่วทั้งรัฐบาลเพื่อจัดการกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
การจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันในรัฐบาล
เป็นกฎหมายตั้งแต่จอห์น เอฟ. เคนเนดีลงนามในพระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่ากันในปี 2506อย่างไรก็ตาม ช่องว่างด้านค่าจ้างระหว่างชายและหญิงที่ทำงานในรัฐบาลกลางยังคงมีอยู่ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ในปี 2550 ผู้หญิงในรัฐบาลกลางมีรายได้น้อยลง 11 เซนต์ต่อเงินทุกดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ตามรายงานปี 2552 จากสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาล จากช่องว่าง 11 เปอร์เซ็นต์นั้น 7 เปอร์เซ็นต์ไม่สามารถอธิบายได้จากความแตกต่างในด้านการศึกษา อายุงาน หรือปัจจัยอื่นใดที่ไม่เลือกปฏิบัติ GAO กล่าว
OPM มีเวลาหกเดือนในการดำเนินการวิเคราะห์และส่งกลยุทธ์ตามบันทึกของ Obama กลยุทธ์ควรรวมถึง:
การวิเคราะห์ว่าระบบมาตราส่วนการจ่ายตามกำหนดการทั่วไปมีส่วนทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศหรือไม่ และจะเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร
คำแนะนำสำหรับหน่วยงานในการทำให้เงินเดือนเริ่มต้นมีความโปร่งใสมากขึ้น
คำแนะนำสำหรับการดำเนินการเพิ่มเติมของทำเนียบขาวหรือรัฐสภาซึ่งอาจช่วยลดช่องว่างได้
ภายใน 90 วัน หน่วยงานจะต้องแจ้ง OPM นโยบายปัจจุบันสำหรับการกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ หน่วยงานยังต้องส่งมอบนโยบายปัจจุบันของพวกเขาที่กล่าวถึงเงินเดือนสำหรับพนักงานที่กลับไปทำงานหลังจากหยุดงานเป็นเวลานาน ซึ่งรวมถึงการเลี้ยงลูก — และนโยบายการเลื่อนตำแหน่งสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามกำหนดเวลา
ช่องว่างค่าจ้างของรัฐบาลกลางลดลงอย่างมาก ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ในปี 1987 ผู้หญิงที่ทำงานโดยรัฐบาลกลางมีรายได้น้อยลง 28 เซ็นต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ตามรายงานของ GAO
ผู้หญิงที่ทำงานในภาคเอกชนทุกวันนี้ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 77 เซนต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่จ่ายให้ผู้ชาย ตามรายงานของ National Equal Pay Task Force
Janet Kopenhaver ตัวแทนจากวอชิงตันของกลุ่ม Federally Employed Women กล่าวว่าเธอเชื่อว่าการจ่ายเงินเท่ากันในรัฐบาลควรได้รับการเอาใจใส่
“เรายังคงคิดว่าช่องว่าง 11 เปอร์เซ็นต์นี้จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงวิธีการทำงานของมาตราส่วนและเกรดค่าจ้างของรัฐบาลกลาง (เกรดค่าจ้างทั้งหมดเท่ากัน)” Kopenhaver เขียนในอีเมลถึง Federal News Radio “ไม่มีเหตุผลอย่างแท้จริงสำหรับความแตกต่างของเงินเดือนที่ไม่ได้อธิบายตามเพศ”
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:
