ด้วยการเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมอวกาศ ทำให้ความต้องการแรงงานในธุรกิจการค้าต่างๆ เพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย ไม่แม้แต่จะพูดถึงนักวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังโครงการขนาดใหญ่เหล่านี้ แต่พูดถึงช่างเชื่อมและอาชีพด้านเทคนิคอื่นๆ ที่จำเป็น องค์กรอุตสาหกรรมสองแห่งเพิ่งประกาศความคิดริเริ่มใหม่เพื่อช่วยเหลือในเรื่องนี้ สมาคมอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ (AIA) และสถาบันการบินและอวกาศแห่งอเมริกา (AIAA) ได้ตกลงที่จะทำงานร่วมกันเพื่อให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเข้าร่วมอุตสาหกรรม
อวกาศ เพื่อหาคำตอบว่าเหตุใดและอย่างไร
Space Hour จึงต้อนรับ Dan Dumbacher ซึ่งเป็นกรรมการบริหารของ AIAA กลับมา ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
“ผมคิดว่าเป็นโอกาสสำหรับรัฐบาลที่จะนำสิ่งที่ NSF ได้ทำไปแล้วไปปรับใช้กับพนักงานในโลกไซเบอร์ และลงลึกในรายละเอียดมากยิ่งขึ้น” Lachow กล่าว “มีกี่คนที่เป็นนักวิเคราะห์ไซเบอร์, มีกี่คนที่เป็นนักวิเคราะห์ภัยคุกคาม, มีกี่คนที่ทำงานในแผนกช่วยเหลือ”
MITER ยังแนะนำกลยุทธ์กำลังคนในโลกไซเบอร์ รวมถึงวิธีการใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท ซึ่งรวมถึงบุคคลออทิสติกด้วย ผู้คนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทมักจะเก่งกว่าในการแฮ็กและทักษะการจัดระบบ ซึ่งเป็นลักษณะที่มีคุณค่าในโลกของความปลอดภัยทางไซเบอร์ ตามข้อมูลของ MITRE
แต่ผู้สมัครที่เป็นออทิสติกก็มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้างเช่นกัน MITER กล่าว เนื่องจากผู้สัมภาษณ์มักขาดความรู้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของออทิสติก เช่น ความไวทางประสาทสัมผัส เช่นเดียวกับการแสดงออกทางสีหน้าที่ลดลง และการตอบรับต่อการยิ้มและการจับมือ
นอกจากนี้ยังขาดข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายทางระบบประสาทในบุคลากรอีกด้วย ตามคำกล่าวของ Teresa Thomas หัวหน้าโครงการสำหรับการเปิดใช้ความสามารถพิเศษทางระบบประสาทที่ MITRE
“ไม่มีข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับจำนวนคนที่อยู่ในหน่วยงาน
ของรัฐบาลกลางที่เป็นออทิสติกสเปกตรัม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้อยู่ในบทบาททางไซเบอร์” เธอกล่าว “ข้อมูลที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาสามารถทำได้ดีเพียงใดหรือสามารถเติมเต็มช่องว่างได้ดีเพียงใด”
ในปี 2020 สำนักงานข่าวกรองภูมิสารสนเทศแห่งชาติกลายเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางแห่งแรกที่เข้าร่วมในโครงการนำร่องกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท
ประสบการณ์ของ NGA สามารถช่วยแจ้งให้หน่วยงานอื่นๆ ทราบ เนื่องจากพวกเขาต้องการจ้างและรักษาบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทไว้เพื่อดำรงตำแหน่งด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ รวมทั้งบังคับให้หน่วยงานต่างๆ ปรับปรุงกระบวนการว่าจ้างและการรักษาพนักงานโดยรวม
“มีประชากรจำนวนมากและคุ้มค่าที่จะเข้าร่วม” เธอกล่าว “หากเราสามารถหามาและรักษาไว้ได้ มันจะไม่สามารถแก้ไขปัญหาการจ้างงานทางไซเบอร์ทั้งหมดของเราได้ แต่แน่นอนว่าเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง และสิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดที่เรากำลังเรียนรู้ไปพร้อมกันช่วยปรับปรุงทุกสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ หากผู้จัดการของคุณกำลังให้แนวทางที่ชัดเจนในตอนนี้ หากคุณปฏิบัติต่อแต่ละคนเหมือนเป็นปัจเจกบุคคล หากคุณกำลังทำให้ขั้นตอนการสมัครของคุณชัดเจนและเข้าใจได้มากขึ้น นั่นจะช่วยปรับปรุงระบบสำหรับทุกคนที่พยายามเข้ามา”
credit: jpbagscoachoutletonline.com
CopdTreatmentsBlog.com
SildenafilBlog.com
maple-leaf-singers.com
faulindesign.com
doodeenarak.com
coachjpoutletbagsonline.com
MigraineTreatmentBlog.com
GymAsTicsWeek.com
