“ตัดฟันของเขา” ในรัฐบาล ตอนนี้เขากำลังนำประสบการณ์นั้นไปสู่ภาคเอกชนYoung ที่ปรึกษาและอดีตรองผู้บริหารสำนักงานรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศในสำนักงานการจัดการและงบประมาณ ประกาศเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายนว่าเขาเข้าร่วมกับ Deloitte Consulting ในตำแหน่งผู้จัดการอาวุโสในแนวปฏิบัติของรัฐบาลกลาง
วันสุดท้ายที่ OMB คือวันที่ 21 พ.ย. และเข้าร่วม Deloitte ในวันที่ 5 ม.ค.
Young กล่าวว่าเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้กลับไปทำงานในภาคเอกชนเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของนวัตกรรมและโซลูชั่นที่ภาคอุตสาหกรรมสามารถนำไปมอบให้กับรัฐบาลได้ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
แต่เขาจะพลาดหลายสิ่งหลายอย่างเกี่ยวกับรัฐบาล โดยเฉพาะการทำงานกับเพื่อนร่วมงานในหน่วยงานต่างๆYoung กล่าวว่าเขาภูมิใจที่สุดในการเปลี่ยนแปลงที่เขาช่วยส่งผลกระทบต่อรัฐบาลผ่านความร่วมมือ”สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
HAVEKOST: เมื่อฉันพูดถึงพันธกิจของการบริการของรัฐบาลกลาง ฉันคิดว่ามีบางอย่างที่จะกล่าวถึงสำหรับความภาคภูมิใจที่ได้เป็นข้าราชการพลเรือนและความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับรัฐบาลกลาง ฉันอยู่ข้างนอกและฉันอยู่ข้างใน เป็นสิ่งที่ผมภูมิใจมากและเป็นสิ่งที่ผมพยายามปลูกฝังให้กับคนรอบข้าง ฉันหวังว่าใครก็ตามที่ได้ยินเรื่องนี้ซึ่งเป็นพนักงานของรัฐบาลกลางสามารถคิดเกี่ยว
กับสิ่งที่ทำให้พวกเขาภูมิใจที่ได้เป็นพนักงานของรัฐบาลกลาง
คณะกรรมการกาชาดระหว่างประเทศซึ่งตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์เป็นผู้รับรางวัลโนเบลสามครั้งเท่านั้น องค์กรนี้ได้รับรางวัลสันติภาพในปี 2460 2487 และ 2506
แม้จะมีแนวโน้มเชิงบวกเหล่านี้ แต่รายงานของ EEOC พบว่าผู้ชายอายุ 40 ปีขึ้นไปโดยเฉลี่ยมีรายได้ 7,414 ดอลลาร์มากกว่าผู้หญิงอายุ 40 ปีขึ้นไปในแรงงานของรัฐบาลกลาง
รายงานยังพบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางผิวขาวและชาวเอเชียมีแนวโน้มที่จะมีรายได้มากกว่ากลุ่มอื่น ๆ ในภาครัฐบาลกลาง และยังคงมีอยู่ในหมู่พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุมากกว่า 40 ปีที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
อย่างไรก็ตาม EEOC กล่าวว่า “ความเหลื่อมล้ำยังคงมีอยู่แม้จะมีการกำกับดูแลในระดับสูง บ่งชี้ว่า EEOC ควรพัฒนานโยบายและแนวทางที่ส่งเสริม EEO ต่อไป”ในขณะที่ภาครัฐพบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับอายุในสถานที่ทำงานมากกว่าภาคเอกชนถึง 8%-9% แต่ภาคเอกชนพบว่ามีอัตราการพบข้อท้าทายทางกฎหมายมากกว่าสองเท่า
Credit : สล็อต
